ASSESSMENT CENTER
Se recomienda como una metodología de selección efectiva, asociada a las competencias estratégicas de la empresa y las definidas para el cargo en sí. (no es necesario contar con un sistema por competencias implementado) Consta del diseño de ejercicios aplicados dentro de la empresa o en nuestras oficinas, donde se preseleccionan candidatos mediante técnicas grupales asociadas a conductas. Estos ejercicios se diseñan según el cargo y su duración no supera las 2 horas. Participa el Jefe Directo, Encargado de RRHH o similar, 1 psicólogo observador, 1 psicólogo encargado.